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后新财富时代的分析师生态:有券商内部开始讨论调整考核机制

来源:澎湃新闻 作者:览富财经编辑 发布时间:2018-10-11
摘要:近日,几则关于分析师的消息也引起业界热议,一是传某券商暂停分析师异地路演,二是传某券商分析师转做销售工作。一时间,后新财富时代的分析师和研究所再次受到关注。 据澎湃新闻记者了解,已有券商内部开始讨论分析师考核激励政策机制调整;也有券商按兵不

近日,几则关于分析师的消息也引起业界热议,一是传某券商暂停分析师异地路演,二是传某券商分析师转做销售工作。一时间,后新财富时代的分析师和研究所再次受到关注。

据澎湃新闻记者了解,已有券商内部开始讨论分析师考核激励政策机制调整;也有券商“按兵不动”,还没出现变化。

一位大型券商研究部相关负责人对澎湃新闻记者说,新财富最佳分析师评选暂停之后,公司内部在开会讨论分析师考核激励政策机制调整。

该负责人说,调整的大方向是考核分仓佣金派点收入、成本控制能力、投入产出比,对内服务方面加强。至于具体的考核指标还在讨论中,目前还没有最终具体量化数据。

华南一家券商的某行业分析师则称,目前还在进行正常的路演和写报告,公司层面还没听到什么新的变化。

在此前,券商分析师的身价会和新财富排名相挂钩。作为卖方的券商研究员们的收入由基本工资、绩效及年终奖几部分组成,年终奖是其中大头,也是同为研究员却拉开量级差别的主要原因。而年终奖的多少,很重要的因素就是看其在新财富评选中的排名,新财富评选对分析师的重要性不言而喻。

9月21日晚间,新财富杂志官微宣布,鉴于突发原因,新财富杂志决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票。

 

“新财富最佳分析师评选暂停,受影响最大的是分析师个人,真正回归研究本源,看分析师的研究真本领。” 上述大型券商研究部相关负责人表示,考核调整以后会考验分析师真正的研究实力,考核指标会调整,对于脚踏实地做研究的分析师是倾斜的,反倒压力不会加大,更体现研究真正的价值。

“卖方研究商业模式转型真正开始了,分析师考核激励都需要调整,进入大研究时代。” 上述大型券商研究部相关负责人进一步表示。

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责任编辑:览富财经编辑

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